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Tu n'es pas seul.e !

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Avec Instants Santé Jeunes, si tu es adhérent à la MSA et que tu as entre 16 et 24 ans, tu peux bénéficier d'un coaching gratuit de 30 mn pour trouver des solutions concrètes à ce que tu traverses.
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Actualités de la MSA MPN

Déclaration fiscale et sociale unifiée : le service de correction est ouvert !

Chef d’exploitation ou d’entreprise agricole ou cotisant de solidarité affilié à la MSA, jusqu'au 30 novembre 2026, si vous souhaitez corriger une ou plusieurs données transmises dans votre déclaration, vous pouvez le faire en vous connectant sur impots.gouv.fr dans votre espace particulier et en cliquant sur « Accédez à la correction en ligne ». Un nouvel avis d'imposition sera émis après traitement de la déclaration corrective.

Inaptitude du salarié : réunion d’information dans le Lot

Le risque d’inaptitude au poste est identifié comme un frein à l’embauche. Pour mieux comprendre l’inaptitude d’un salarié, les différentes étapes de la procédure et l’accompagnement proposé aux employeurs, une réunion d’information est organisée jeudi 8 octobre de 9h30 à 12h, à Cambes. Consultez l’invitation et inscrivez-vous avant le 6 octobre.

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La MSA lutte contre la fraude

L'absence de déclaration peut entrainer des pénalités financières et des poursuites judiciaires.

Si vous êtes un particulier, ayez le bon réflexe. Déclarez à la MSA tout changement de situation : mariage, concubinage, séparation, décès, ...

Si vous êtes employeur, signalez rapidement en dehors de vos DSN mensuelles les évènements liés à un salarié (arrêt de travail, reprise anticipée, fin de contrat, ...). La plénitude des droits de vos salariés dépend de la qualité et de la complétude des données que vous transmettez via votre DSN et les signalements d’événements.

J'embauche un salarié

Points de vigilance

Afin d'éviter l'ouverture de droits à tort (assurance Maladie PUMA, par exemple) et garantir une gestion précise du prélèvement à la source (PASRAU) :

- Lors de la déclaration d’embauche, renseignez avec exactitude : l’identité complète du salarié, son numéro d’immatriculation, son adresse de résidence habituelle.
- Si vous embauchez un salarié né à l'étranger, deux pièces d'identité sont à joindre à la déclaration d'embauche.
- Pour les assurés nés hors UE et ayant obtenu la nationalité d'un État membre de l'UE, un certificat de nationalité doit être fourni.